퇴사에 관한 모든 것 (퇴사 통보 기간, 사직서 제출후 퇴사일, 퇴사처리기간, 퇴사 인사)

 

 

퇴사에 관한 모든 것

(퇴사 통보 기간, 퇴사 인사말, 사직서 제출후 퇴사일, 퇴사처리기간)

 

 

 

 

 

안녕하세요

오늘은 '퇴사'에 대해 알아보겠습니다

 

퇴사는 말 그대로 '회사를 그만두고 물러남'을 뜻합니다

 

 

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그렇다면 퇴사 통보는 언제해야할까요?

 

 

 

보통 퇴사통보는 30일로 하고 있으나 법적 강제 조항은 아닙니다

계약시 특약으로 퇴사 통보기간을 30일, 2~3주로 잡아두는 경우가 있습니다

하지만 퇴사통보기간을 어긴하고해도 회사가 현실적으로 손해배상을 청구하기는 어렵습니다

민법 제660조의 의미는 퇴사 통보 후 1개월간 근로를 해야 할 법적 의무가 있다는 것이 아닌, 회사에서 1개월간 퇴사 처리를 보류할 수 있다는 뜻이기 때문입니다

 

 

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퇴사하고자 하는 날에 사용자가 퇴사를 거부할 경우에는 민법 제660조에 따라 사직의 효력은 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월 후에 발생합니다. 따라서 사직의 의사표시를 한 시점부터 1개월까지는 출근의무가 있고 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다.

 

다만, 사용자는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는 바, 이를 입증하기란 현실적으로 어려우므로 부득이하게 1개월 전에 출근하지 않는다고 하더라도 크게 걱정할 필요는 없습니다.

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사직서 제출후 퇴사일과 퇴사처리기간은?

 

 

 

사실 사직서를 제출하면 당일 일을 그만두어도 문제가 없습니다

하지만 앞서 말했듯 회사에서 1개월간 퇴사 처리를 보류할 수 있기때문에 넉넉히 한달의 기한을 잡는게 좋겠죠?

 

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근로기준법 제7조 ‘강제근로의 금지’ 조항을 보면 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다

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퇴사 인사말

 

 

 

 

퇴사 인사말은 마지막 출근일에 보내게 좋습니다

사내인사메일로 보낼 때에는 '퇴직 인사말' 같이 심플하게 제목을 작성한 후 퇴직 사유도 개인적인 사유 등과 같이 간단하게 적는 것을 추천합니다.

마지막으로는 이름과 소속명, 개인 연락처를 추가로 남겨주는 것도 좋습니다.

추가하면 좋은 인사말 정리해드릴께요

 

 

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1. 좋은 추억, 좋은 인연 만들고 갑니다.

사회에서 연락주시면 따뜻한 차 한잔 대접하겠습니다.

그동안 감사했습니다.

 

2. 이직을 하게 되어 퇴사를 하게 되었습니다.

그동안 여러모로 신세 많이 졌고 다들 감사했습니다.

앞으로 고생하시고 하던일 잘 되길 바라겠습니다.

건강하십시오.

 

3. 많은것들을 배웠습니다.

함께해서 감사했습니다.

 

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오늘도 블로그 방문해주셔서 감사합니다

새로운 발걸음에 기쁨만 함께하시길 바랍니다!